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Stellenausschreibungen werden auch als Stellenanzeigen, Ausschreibungen, Stellenanzeigen oder Stellenanzeigen bezeichnet. Eine Stellenbeschreibung sollte eine detaillierte – wenn auch etwas trockene – Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Erwartungen an eine Stelle sein, die ein Unternehmen intern nutzt. Eine Stellenausschreibung soll Bewerbern Ihr Unternehmen, Ihr Team, Ihren Standort und all die Dinge verkaufen, die die Arbeit für Sie großartig machen. Da die Vergütung ein wichtiger Bestandteil des Entscheidungsprozesses eines Kandidaten ist, ist es überraschend, dass nur 12 % der Arbeitgeber Gehaltsinformationen in ihren Stellenbeschreibungen offenlegen.
- Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Stelle innehaben, bei der es sich um die Einstellung eines einzigen Vorstellungsgesprächs handelt.
- Weitere Ideen zum Verfassen effektiver Stellenbeschreibungen finden Sie in unseren Leitfäden hier und hier oder lesen Sie unser vollständiges E-Book zu Stellenausschreibungen.
- Auf diese Weise können Sie bestimmen, wie Ihr idealer Kandidat aussieht, wer er ist, was er will, wo er sich aufhält und was Sie ihm sagen können, damit er für Sie arbeiten möchte.
- Wenn Ihre Stellenausschreibung zu spießig oder formell ist, werden Kandidaten Ihre Unternehmenskultur in Frage stellen.
- Bieten Sie Kandidaten die bestmögliche Erfahrung mit automatisierten Funktionen und einfacher Organisation.
Nexperia ist ein zukunftsorientierter, fairer Arbeitgeber, der sich stark darauf konzentriert, durch ein flexibles Angebot an Sozialleistungen zu einer guten Work-Life-Balance beizutragen. Das umfangreiche Portfolio des Unternehmens umfasst Dioden, Bipolartransistoren, ESD-Schutzgeräte, MOSFETs, GaN-FETs und analoge
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Die Anstellung aus der Ferne ist eine Herausforderung, da Sie mit Unternehmen aus der ganzen Welt um Talente konkurrieren. Hinzu kommt die Tatsache, dass nicht-lokale Kandidaten mit Ihrer Marke möglicherweise nicht vertraut sind. Das bedeutet, dass Sie zusätzliche Anstrengungen unternehmen müssen, um Ihre Stellenanzeigen hervorzuheben. Die meisten Stellenanzeigen beginnen mit einem allgemeinen Abschnitt „Über uns“. Wenn Sie häufig für verschiedene Positionen einstellen, sollten Sie erwägen, Ihr Intro stellenausschreibung vorlage für jede Abteilung zu differenzieren (z. B. ein Intro für die Technik, ein anderes für den Vertrieb usw.).
Versuchen Sie, Keine Stichpunkte Einzufügen, Die Nicht Funktionieren
Denken Sie daran, dass nicht alle Kandidaten einen aktuellen Lebenslauf haben, der Ihnen sofort zugesandt werden kann. Der Weg zu einer großartigen Stellenanzeige führt über das Befolgen der „SUCCES“-Mnemonik – ein bewährter Leitfaden zum Erstellen klarer, überzeugender Texte, die Kandidaten begeistern. Karriereseiten Gewinnen Sie Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten. Verwalten Sie den gesamten Lebenszyklus von Talenten, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen und ein großartiges Talenterlebnis zu bieten. Wenn Sie nicht die Ressourcen für eine moderne Website bereitgestellt oder Ihre sozialen Kanäle aktualisiert haben, gehen Kandidaten möglicherweise davon aus, dass Sie auch nicht in ihren Erfolg investieren werden.
Dies sollte ganz oben auf Ihrer Stellenanzeige stehen und ist der Schlüssel, um geeignete Bewerber zu finden. Dies bildet auch die Grundlage für die SEO-Optimierung Ihrer Anzeige, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeige in relevanten Suchergebnissen erscheint und auf Plattformen wie LinkedIn volle Sichtbarkeit erreicht. Vermeiden Sie nach Möglichkeit skurrile oder unkonventionelle Titel, da diese Bewerber abschrecken könnten. Es ist auch unwahrscheinlich, dass sie in den Suchbegriffen gut ranken.