Inhaltsverzeichnis
- Beispiel Für Eine Positionszusammenfassung
- Beispiel Für Berufliche Verantwortlichkeiten
- Erfahren Sie, Wie Sie Eine Stellenausschreibung Schreiben:
Stellen Sie sicher, dass Sie alle Auszeichnungen, wichtigen Errungenschaften oder alles auflisten, was Sie Ihrer Meinung nach zu einem interessanten Arbeitgeber macht. Kandidaten – insbesondere Millennials und Kandidaten der Generation Z – möchten wissen, für welche Art von Unternehmen sie arbeiten und welche Rolle sie bei der allgemeinen Mission und den Zielen Ihres Unternehmens spielen werden. Erklären Sie die Werte Ihres Unternehmens und wofür Sie stehen und wie diese spezielle Rolle zu diesen Werten passt. Möchten Sie, dass wir für Sie die besten Vertriebsmitarbeiter nur auf Provisionsbasis finden und Ihre Einstellungszeit verkürzen? – Anstatt allgemeine Bereiche, Pflichten, Verkaufsfertigkeiten und Verantwortlichkeiten zu beschreiben, seien Sie so spezifisch wie möglich.
- Das Gehalt (wenn es innerhalb oder über dem Marktpreis liegt) ist immer gut.
- Es ist einer der ersten Schritte im Rekrutierungsprozess eines Unternehmens.
- Aber Sie können Ihren Rekrutierungsprozess verbessern, damit Sie jedes Mal die Besten einstellen.
- Die Stellenbezeichnung muss sehr klar sein und darf den Leser in keiner Weise täuschen oder irreführen.
Im Gegenzug werden die Kandidaten, die für die Stelle geeignet sind, engagierter und linkedin stellenanzeige kosten interessierter an Ihrem Job. Dies wird letztendlich Ihre Antwortqualität steigern und Ihnen helfen, dem idealen Kandidaten, den Sie suchen, ein großes Stück näher zu kommen. Indem Sie die richtigen Schlüsselwörter auswählen und die Sprache Ihrer Stellenausschreibungen anpassen, sollten Sie in kürzester Zeit mehr Antworten von qualifizierteren Kandidaten erhalten. Oder wenn Sie einen Personalpartner für zusätzliche Unterstützung suchen, kontaktieren Sie uns, um noch heute mit der Zusammenarbeit zu beginnen. Weitere Ideen zum Verfassen effektiver Stellenbeschreibungen finden Sie in unseren Leitfäden hier und hier oder lesen Sie unser vollständiges E-Book zu Stellenausschreibungen.
Beispiel Für Eine Positionszusammenfassung
Hier erfahren Sie genau, wie Sie Ihre Stellenausschreibung erstellen, um die besten Talente anzuziehen. Wie Sie Mitarbeiter schneller einstellen und Ihren Einstellungsprozess verbessern. Warum sollten Sie sich um die Gefühle einer gesichtslosen Masse von Bewerbern kümmern?
Beispiel Für Berufliche Verantwortlichkeiten
Die Kernmission, Vision und Werte Ihres Unternehmens sind grundlegend für Ihre Unternehmenskultur. Wenn Sie sicher sind, dass Sie wissen und verstehen, was Ihr Unternehmen auszeichnet, können Sie Jobkandidaten anlocken, indem Sie die geheimen Zutaten Ihres Unternehmens durch die Anzeige teilen. Konzentrieren Sie sich auf die Details der Stelle, die für potenzielle Kandidaten am attraktivsten wäre.
Auf diese Weise kann die Stellenanzeige Ihr Nordstern sein, damit Sie sich daran erinnern, was Sie liefern müssen und was der neue Mitarbeiter tun muss. Das Teilen von Gehalt oder Gehaltsspanne dient mehreren Zwecken. Erstens eliminieren Sie Leute, die mehr bezahlt werden wollen, als Sie anbieten können. Zweitens beweisen Sie Ihre Ernsthaftigkeit, jemanden einzustellen, der in der Lage und eines solchen Gehalts würdig ist. In der Tat fangen Sie an, Vertrauen bei Bewerbern und potenziellen Mitarbeitern aufzubauen. „Ihr Rekrutierungsprozess ist nur so stark wie sein schwächster Aspekt, und für viele Arbeitgeber ist das die Stellenausschreibung“, so MoneyWise.
„Sie möchten, dass Kandidaten Ihr Unternehmen so gut wie möglich kennenlernen“, sagt Overell. Wir haben alle schon von Buffer gehört, einem beliebten Social-Media-Management-Tool. Nun, laut ihren Daten aus dem Jahr 2015 waren nur 2 % ihrer Bewerber für Positionen in Entwicklungsteams weiblich. Sie haben jedoch ziemlich schnell eine klare Vorstellung davon, was schief gelaufen ist.
Erfahren Sie, Wie Sie Eine Stellenausschreibung Schreiben:
Um eine möglichst genaue Stellenanzeige zu erstellen, sprechen Sie unbedingt mit Mitarbeitern, die mit einer Person in dieser Position oder dem früheren Inhaber der Position gearbeitet haben. Sie können einen Einblick geben, welche Fähigkeiten für die Rolle am wichtigsten waren, damit Sie entsprechend planen können. Wenn Sie als Arbeitgeber nach neuen Mitarbeitern suchen, steht Ihnen ein wilder Ritt bevor. Der Talentpool scheint von Tag zu Tag flacher zu werden und die besten Leute arbeiten bereits für andere. Um das Problem direkt anzugehen, werfen Sie einen Blick auf den ersten Berührungspunkt der Bewerber mit Ihrem Unternehmen – Ihre Stellenanzeige.